摘要： 在分析科技人员收入满意度与科技人员收入差距主观感受的基础上，基于江苏省12个地市科技人员收入的调查数据，利用基尼系数和泰尔指数对江苏省科技人员收入差距进行了研究。 研究表明，江苏省科技人员收入差距不明显，其中企业科技人员收入差距比较合理，事业单位与高校科研院所科技人员收入比较平均；从地区、组织和职称的角度看，造成科技人员收入差距的主要来源是职称，其次是地区，组织对科技人员收入差异贡献度不大。

关键词: 科技人员, 收入差距, 基尼系数, 泰尔指数