摘要： 以哈尔滨工业大学机器人研究所与奇瑞汽车公司的合作关系为案例，构建了校企知识转移网络，基于该网络对企业员工知识吸收频率、中心性、核心-边缘进行了测度。在此基础上，拓展了“伙伴专属性吸收能力”的概念，提出了“类属吸收能力”的概念；揭示了“自我监控力”、网络中心性与企业员工吸收能力之间的内在关系；阐明了企业员工个体能动性在构建网络过程中的积极作用，以及核心-边缘结构对企业员工吸收能力的影响机理等，并提出了提高企业员工吸收能力的针对性措施。

关键词: 社会网络, 知识转移, 吸收能力