Studies in Science of Science ›› 2026, Vol. 44 ›› Issue (10): 2230-2240.
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DUAN Pei-xin1(
), WANG Jia-yi1, MENG Wei2, LIU Wen-bin3
Received:2025-08-08
Revised:2025-10-10
Online:2026-10-15
Published:2026-10-10
通讯作者:
孟溦(1970-),女,教授。
作者简介:段培新(1988-),女,副教授,E-mail:dpxin2010@126.com。基金资助:CLC Number:
DUAN Pei-xin, WANG Jia-yi, MENG Wei, LIU Wen-bin. Paths for enhancing the efficacy of scientific funds under organized scientific research: The configurational role of rigid support and elastic adaptation[J]. Studies in Science of Science, 2026, 44(10): 2230-2240.
段培新, 王佳艺, 孟溦, 刘文斌. 有组织科研下科学基金效能提升路径——刚性支撑与弹性匹配的组态作用[J]. 科学学研究, 2026, 44(10): 2230-2240.
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URL: https://kxxyj.magtechjournal.com/kxxyj/EN/
https://kxxyj.magtechjournal.com/kxxyj/EN/Y2026/V44/I10/2230
| 类别 | 一级指标 | 二级指标 | 二级指标表征 |
|---|---|---|---|
| 投入 | 资金 | 项目资金 | 批准金额 |
| 人员 | 项目人员 | 团队规模 | |
| 产出 | 科学价值 | 论文成果 | 项目发表论文数量 |
| 人才培养 | 项目人才培养情况 | ||
| 学术发展 | 后续获得国家级项目 | ||
| 技术价值 | 技术创新 | 发明专利授权情况 | |
| 经济价值 | 成果转化 | 签订合同金额 | |
| 社会价值 | 基础研究 | 项目推动山东省基础与应用研究 | |
| 人才队伍建设 | 项目带动山东省高层次人才队伍建设 | ||
| 文化价值 | 促进科学知识普及 | 项目进行科普文化宣传工作 |
Table 1 Performance evaluation indicator system for the Shandong regional joint foundation
| 类别 | 一级指标 | 二级指标 | 二级指标表征 |
|---|---|---|---|
| 投入 | 资金 | 项目资金 | 批准金额 |
| 人员 | 项目人员 | 团队规模 | |
| 产出 | 科学价值 | 论文成果 | 项目发表论文数量 |
| 人才培养 | 项目人才培养情况 | ||
| 学术发展 | 后续获得国家级项目 | ||
| 技术价值 | 技术创新 | 发明专利授权情况 | |
| 经济价值 | 成果转化 | 签订合同金额 | |
| 社会价值 | 基础研究 | 项目推动山东省基础与应用研究 | |
| 人才队伍建设 | 项目带动山东省高层次人才队伍建设 | ||
| 文化价值 | 促进科学知识普及 | 项目进行科普文化宣传工作 |
| 集合 | 模糊集校准 | ||
|---|---|---|---|
| 完全隶属 | 交叉点 | 完全不隶属 | |
| 负责人能力 | 4.082 | 3.64 | 2.988 |
| 负责人年龄 | 40 | 49 | 58.2 |
| 团队异质性 | 0.66 | 0.56 | 0.32 |
| 团队合作 | 28 | 16 | 6 |
| 学科基础 | 12 | 3 | 0.001 |
| 机构声誉 | 1 | 1 | 0 |
| 山东区域联合基金效能 | 1 | 0.0051 | 0.0038 |
Table 2 Calibration results of variables
| 集合 | 模糊集校准 | ||
|---|---|---|---|
| 完全隶属 | 交叉点 | 完全不隶属 | |
| 负责人能力 | 4.082 | 3.64 | 2.988 |
| 负责人年龄 | 40 | 49 | 58.2 |
| 团队异质性 | 0.66 | 0.56 | 0.32 |
| 团队合作 | 28 | 16 | 6 |
| 学科基础 | 12 | 3 | 0.001 |
| 机构声誉 | 1 | 1 | 0 |
| 山东区域联合基金效能 | 1 | 0.0051 | 0.0038 |
| 集合 | 方法 | 精确度 | 上限区域 | 范围 | 效应量(d值) | P值 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 负责人能力 | CR | 100% | 0.000 | 0.94 | 0.000 | 1.000 |
| CE | 100% | 0.000 | 0.94 | 0.000 | 1.000 | |
| 负责人年龄 | CR | 100% | 0.000 | 0.91 | 0.000 | 1.000 |
| CE | 100% | 0.000 | 0.91 | 0.000 | 1.000 | |
| 团队异质性 | CR | 100% | 0.000 | 0.93 | 0.000 | 1.000 |
| CE | 100% | 0.000 | 0.93 | 0.000 | 1.000 | |
| 团队合作 | CR | 93.2% | 0.064 | 0.93 | 0.069 | 0.014 |
| CE | 100% | 0.090 | 0.93 | 0.097 | 0.011 | |
| 学科基础 | CR | 100% | 0.000 | 0.89 | 0.018 | 0.031 |
| CE | 100% | 0.000 | 0.89 | 0.018 | 0.031 | |
| 机构声誉 | CR | 100% | 0.016 | 0.94 | 0.000 | 1.000 |
| CE | 100% | 0.031 | 0.94 | 0.000 | 1.000 |
Table 3 Analysis of the necessity of NCA for individual conditions
| 集合 | 方法 | 精确度 | 上限区域 | 范围 | 效应量(d值) | P值 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 负责人能力 | CR | 100% | 0.000 | 0.94 | 0.000 | 1.000 |
| CE | 100% | 0.000 | 0.94 | 0.000 | 1.000 | |
| 负责人年龄 | CR | 100% | 0.000 | 0.91 | 0.000 | 1.000 |
| CE | 100% | 0.000 | 0.91 | 0.000 | 1.000 | |
| 团队异质性 | CR | 100% | 0.000 | 0.93 | 0.000 | 1.000 |
| CE | 100% | 0.000 | 0.93 | 0.000 | 1.000 | |
| 团队合作 | CR | 93.2% | 0.064 | 0.93 | 0.069 | 0.014 |
| CE | 100% | 0.090 | 0.93 | 0.097 | 0.011 | |
| 学科基础 | CR | 100% | 0.000 | 0.89 | 0.018 | 0.031 |
| CE | 100% | 0.000 | 0.89 | 0.018 | 0.031 | |
| 机构声誉 | CR | 100% | 0.016 | 0.94 | 0.000 | 1.000 |
| CE | 100% | 0.031 | 0.94 | 0.000 | 1.000 |
| 负责人能力 | 负责人年龄 | 团队异质性 | 团队合作 | 学科建设 | 机构声誉 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 | NN | NN | NN | NN | NN | NN |
| 10 | NN | NN | NN | NN | NN | NN |
| 20 | NN | NN | NN | NN | NN | NN |
| 30 | NN | 1.0 | NN | NN | NN | NN |
| 40 | NN | 2.3 | NN | 1.5 | NN | NN |
| 50 | NN | 3.6 | NN | 4.2 | NN | NN |
| 60 | NN | 4.8 | NN | 6.9 | 1.2 | NN |
| 70 | NN | 6.1 | NN | 9.6 | 2.8 | NN |
| 80 | NN | 7.4 | NN | 12.3 | 4.3 | NN |
| 90 | NN | 8.7 | NN | 15..0 | 5.8 | NN |
| 100 | NN | 10.0 | NN | 17.7 | 7.4 | NN |
Table 4 Analysis of NCA necessity bottleneck level (%)
| 负责人能力 | 负责人年龄 | 团队异质性 | 团队合作 | 学科建设 | 机构声誉 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 | NN | NN | NN | NN | NN | NN |
| 10 | NN | NN | NN | NN | NN | NN |
| 20 | NN | NN | NN | NN | NN | NN |
| 30 | NN | 1.0 | NN | NN | NN | NN |
| 40 | NN | 2.3 | NN | 1.5 | NN | NN |
| 50 | NN | 3.6 | NN | 4.2 | NN | NN |
| 60 | NN | 4.8 | NN | 6.9 | 1.2 | NN |
| 70 | NN | 6.1 | NN | 9.6 | 2.8 | NN |
| 80 | NN | 7.4 | NN | 12.3 | 4.3 | NN |
| 90 | NN | 8.7 | NN | 15..0 | 5.8 | NN |
| 100 | NN | 10.0 | NN | 17.7 | 7.4 | NN |
| 前因条件 | 山东区域联合基金项目高效能 | 山东区域联合基金项目非高效能 | ||
|---|---|---|---|---|
| 一致性 | 覆盖度 | 一致性 | 覆盖度 | |
| 负责人能力 | 0.64 | 0.57 | 0.62 | 0.7 |
| ~负责人能力 | 0.66 | 0.58 | 0.62 | 0.69 |
| 负责人年龄 | 0.69 | 0.59 | 0.58 | 0.62 |
| ~负责人年龄 | 0.55 | 0.51 | 0.62 | 0.72 |
| 团队异质性 | 0.65 | 0.53 | 0.67 | 0.7 |
| ~团队异质性 | 0.63 | 0.6 | 0.55 | 0.67 |
| 团队合作 | 0.75 | 0.68 | 0.53 | 0.6 |
| ~团队合作 | 0.55 | 0.48 | 0.71 | 0.78 |
| 学科基础 | 0.71 | 0.7 | 0.50 | 0.62 |
| ~学科基础 | 0.61 | 0.49 | 0.75 | 0.77 |
| 机构声誉 | 0.76 | 0.41 | 0.86 | 0.59 |
| ~机构声誉 | 0.24 | 0.57 | 0.14 | 0.43 |
Table 5 fsQCA single condition necessity analysis results
| 前因条件 | 山东区域联合基金项目高效能 | 山东区域联合基金项目非高效能 | ||
|---|---|---|---|---|
| 一致性 | 覆盖度 | 一致性 | 覆盖度 | |
| 负责人能力 | 0.64 | 0.57 | 0.62 | 0.7 |
| ~负责人能力 | 0.66 | 0.58 | 0.62 | 0.69 |
| 负责人年龄 | 0.69 | 0.59 | 0.58 | 0.62 |
| ~负责人年龄 | 0.55 | 0.51 | 0.62 | 0.72 |
| 团队异质性 | 0.65 | 0.53 | 0.67 | 0.7 |
| ~团队异质性 | 0.63 | 0.6 | 0.55 | 0.67 |
| 团队合作 | 0.75 | 0.68 | 0.53 | 0.6 |
| ~团队合作 | 0.55 | 0.48 | 0.71 | 0.78 |
| 学科基础 | 0.71 | 0.7 | 0.50 | 0.62 |
| ~学科基础 | 0.61 | 0.49 | 0.75 | 0.77 |
| 机构声誉 | 0.76 | 0.41 | 0.86 | 0.59 |
| ~机构声誉 | 0.24 | 0.57 | 0.14 | 0.43 |
| 条件 | 组态 | |||
|---|---|---|---|---|
| 资源牵引-青年领军型 | 政产学研-协同攻坚型 | 学科支撑-团队成长型 | ||
| S1a | S1b | S2 | S4 | |
| 负责人能力 | ● | ● | ⊕ | |
| 负责人年龄 | ● | ● | ⊕ | • |
| 团队异质性 | ⊕ | • | ⊕ | |
| 团队合作 | ⊕ | • | ● | ● |
| 学科基础 | ● | ● | ● | ● |
| 机构声誉 | • | ⊕ | • | • |
| 一致性 | 0.8177 | 0.840 | 0.8086 | 0.8428 |
| 原始覆盖度 | 0.2357 | 0.093 | 0.2284 | 0.2100 |
| 唯一覆盖度 | 0.0215 | 0.093 | 0.021 | 0.0806 |
| 总一致性 | 0.8145 | |||
| 总覆盖度 | 0.554 | |||
Table 6 Efficient configuration of Shandong regional joint foundation
| 条件 | 组态 | |||
|---|---|---|---|---|
| 资源牵引-青年领军型 | 政产学研-协同攻坚型 | 学科支撑-团队成长型 | ||
| S1a | S1b | S2 | S4 | |
| 负责人能力 | ● | ● | ⊕ | |
| 负责人年龄 | ● | ● | ⊕ | • |
| 团队异质性 | ⊕ | • | ⊕ | |
| 团队合作 | ⊕ | • | ● | ● |
| 学科基础 | ● | ● | ● | ● |
| 机构声誉 | • | ⊕ | • | • |
| 一致性 | 0.8177 | 0.840 | 0.8086 | 0.8428 |
| 原始覆盖度 | 0.2357 | 0.093 | 0.2284 | 0.2100 |
| 唯一覆盖度 | 0.0215 | 0.093 | 0.021 | 0.0806 |
| 总一致性 | 0.8145 | |||
| 总覆盖度 | 0.554 | |||
| 条件 | 组态 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| S1 | S2 | S3 | S4 | S5 | |
| 负责人能力 | ● | ⊕ | ● | ⊕ | |
| 负责人年龄 | ● | ⊕ | ● | ● | ● |
| 团队异质性 | ● | ● | ⊕ | ⊕ | |
| 团队合作 | ⊕ | ● | ● | ● | ● |
| 学科基础 | ● | ● | ⊕ | ● | ● |
| 机构声誉 | ● | ● | ● | ⊕ | ● |
| 一致性 | 0.8162 | 0.8003 | 0.789 | 0.8198 | 0.8426 |
| 原始覆盖度 | 0.2439 | 0.2262 | 0.191 | 0.0925 | 0.2158 |
| 唯一覆盖度 | 0.0211 | 0.018 | 0.053 | 0.0926 | 0.0691 |
| 总一致性 | 0.7943 | ||||
| 总覆盖度 | 0.6214 | ||||
Table 7 Configure the result after adjusting the threshold
| 条件 | 组态 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| S1 | S2 | S3 | S4 | S5 | |
| 负责人能力 | ● | ⊕ | ● | ⊕ | |
| 负责人年龄 | ● | ⊕ | ● | ● | ● |
| 团队异质性 | ● | ● | ⊕ | ⊕ | |
| 团队合作 | ⊕ | ● | ● | ● | ● |
| 学科基础 | ● | ● | ⊕ | ● | ● |
| 机构声誉 | ● | ● | ● | ⊕ | ● |
| 一致性 | 0.8162 | 0.8003 | 0.789 | 0.8198 | 0.8426 |
| 原始覆盖度 | 0.2439 | 0.2262 | 0.191 | 0.0925 | 0.2158 |
| 唯一覆盖度 | 0.0211 | 0.018 | 0.053 | 0.0926 | 0.0691 |
| 总一致性 | 0.7943 | ||||
| 总覆盖度 | 0.6214 | ||||
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Full text |
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Abstract |
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