摘要： 以科研人员为研究对象，把家庭与组织结合起来，运用逐步回归、结构方程模型等研究方法，探索了工作—家庭平衡对组织绩效的影响，结论证实了工作—家庭平衡与组织周边绩效关系显著，进一步证明了工作—家庭平衡在人力资源开发与管理中的价值，为提升科研人员科研能力和组织绩效提供了理论依据。

关键词: 科研人员, 工作—家庭平衡, 组织绩效, 员工满意度