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ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2011, Vol. 29 ›› Issue (10): 1549-1556.

• 科技管理与知识管理 • 上一篇    下一篇

“拥挤”视角下的知识分享奖励制度的激励效应

谢荷锋，刘超   

  1. 南华大学经济管理学院，湖南衡阳 421001
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2011-10-15 发布日期:2011-10-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2011-10-15 Published:2011-10-15

摘要： 企业各类正式的奖励制度能否有效地促进知识分享活动，目前存在较多的理论与实证方面的争议。文章从内、外激励机制相互“拥挤”的角度，提出了知识分享情景下，理解企业正式奖励制度激励效应的理论框架，并提供了实证检验。研究结论显示：内部激励是知识分享活动的主要动力来源，基于企业奖励制度的外部激励的总体效应，取决于其正向的主效应和对内部激励负向的拥挤效应。相关结论对于理解相关理论争议，和指导企业内部知识分享激励制度的建设，具有较大的意义。

关键词: 知识分享, 奖励制度, 拥挤效应