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ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2010, Vol. 28 ›› Issue (3): 459-466.

• 技术创新与制度创新 • 上一篇    下一篇

环境、氛围与外部取向管理创新模式：理论与案例

苏敬勤， 崔淼， 张竟浩   

  1. 大连理工大学管理学院， 辽宁大连 116024
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2010-03-15 发布日期:2010-03-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2010-03-15 Published:2010-03-15

摘要： 构建了行业环境、组织创新氛围影响下，我国企业外部取向管理创新模式的选择机理框架；通过质性数据分析方法对行业环境变动程度的测度指标进行了细化；在此基础上基于对行业环境变动程度和组织创新氛围的测度，分别选择了高、低变动行业环境，强、弱组织创新氛围四个维度下的不同案例，通过远大、三洋、森禾和华英的外部取向管理创新案例对构建的研究框架进行了实证检验。研究结果表明：高变动程度的行业环境是外部取向管理创新的驱动因素；创新氛围通过创新能力的溢出促进了外部取向管理创新的实施；原创型、改进型和模仿型模式选择是在两者的共同作用下完成的。

关键词: 行业环境, 组织创新氛围, 外部取向管理创新, 企业家, 多案例研究