信任、内部竞争与团队程序性知识共享

›› 2010, Vol. 28 ›› Issue (11): 1717-1721.

信任、内部竞争与团队程序性知识共享

王涌涛1，王前1，邹媛春2

1.大连理工大学人文社会科学学院，辽宁大连 116024； 2.大连理工大学管理学院，辽宁大连 116024

收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2010-11-15 发布日期:2010-11-15

Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2010-11-15 Published:2010-11-15

摘要/Abstract

摘要： 分析团队内竞争和信任对知识共享的作用机制，并建立模型。研究发现，团队内部信任可促使程序性知识的共享意愿，但超出信任关系的知识共享则会产生团队消极怠工现象；同时，内部竞争对于员工知识共享有促进作用，过分强调竞争会阻碍团队程序性知识共享。

王涌涛;王前;邹媛春. 信任、内部竞争与团队程序性知识共享[J]. , 2010, 28(11): 1717-1721.

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