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ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2011, Vol. 29 ›› Issue (3): 448-453.

• 技术创新与制度创新 • 上一篇    下一篇

不连续创新中技术组织结构与绩效研究

姜晨1，谢富纪2，赵良杰3   

  1. 1．华东师范大学商学院，上海 200241；2．上海交通大学安泰经济与管理学院，上海 200052；3.西南民族大学管理学院，四川成都 610041
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2011-03-15 发布日期:2011-03-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2011-03-15 Published:2011-03-15

摘要： 分析了不连续创新中，技术组织决策结构对演化的影响。NK模型仿真显示，当新旧技术部门基因相互独立时，分权的组织模式能够给组织带来快速发展的能力，在短期和长期内都能实现较高的平均绩效。当新旧技术部门基因相互影响时，在适应度景观不变的情况下，分权模式不如整合模式和集权模式在长期内达到的平均适应度水平高；在适应度景观不断发生变化的情况下，分权模式还是优于其他模式的；在适应度景观不变化但组织特定时期发生重大调整的情况下，分权模式的平均适应度水平不如集权模式的平均适应度水平表现得好。因此，大部分动荡环境下，集权型技术组织都不如分权型和整合型技术组织表现得好。

关键词: 组织演化, 适应度景观, NK模型