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  • 中国科学学与科技政策研究会
  • 中国科学院科技战略咨询研究院
  • 清华大学科学技术与社会研究中心
ISSN 1003-2053　CN 11-1805/G3
科学学研究

›› 2009, Vol. 27 ›› Issue (9): 1248-1438.

• 技术创新与制度创新 •    下一篇

科研团队创新绩效的影响因素及其作用机理研究

郑小勇1，楼鞅2   

  1. 1浙江大学管理学院，浙江杭州 310058； 2第一创业证券有限责任公司，上海 518028
  • 收稿日期:1900-01-01 修回日期:1900-01-01 出版日期:2009-09-15 发布日期:2009-09-15

  • Received:1900-01-01 Revised:1900-01-01 Online:2009-09-15 Published:2009-09-15

摘要： 在团队绩效相关研究的基础上开展团队创新绩效的研究，从创新有效性和创新效率两个维度来架构团队创新绩效，探索了团队个人因素、团队结构因素和团队环境因素对团队创新绩效的影响。并在团队理论已有的概念模型基础上，提出科研团队创新绩效影响因素对创新绩效的作用机理模型，以院校科研团队为例的探索结果表明团队互动在团队结构因素及团队环境因素两者与团队创新有效性之间，以及团队个人因素与团队结构因素两者与创新效率之间有中介作用，而科研任务类型对团队互动与团队创新有效性和创新效率两者之间有一定的调节作用。

关键词: 科研团队, 创新绩效, 团队理论