摘要: 在跨越外部危机过程中,组织韧性是企业通过塑造内生能力实现价值创造的成功密匙。本文基于资源编排和资源行动观,选择4家典型文旅企业案例,剖析了组织韧性的形成过程以及效用发挥对价值创造的影响。研究发现:1)文旅企业组织韧性的形成呈“外部危机冲击-内部资源编排-组织能力形成”的逻辑,其效用发挥呈“组织能力-资源行动-价值创造”的逻辑。2)组织韧性对文旅企业价值创造的影响主要体现在经济价值、社会价值和环境价值三个方面,且资源行动是组织韧性与价值创造之间的正向中介路径。3)不同产权性质的文旅企业在组织韧性形成及其实现价值创造过程中基本逻辑相同,但在资源编排方式及资源行动路径方面存在显著差异。本文贡献在于依托“由外变及内生”的韧性塑造底层逻辑,将韧性塑造与效用发挥纳入企业价值创造过程的分析中,全面描绘了文旅企业组织韧性的形成过程及其对价值创造的影响路径,提出了“组织韧性-资源行动-价值创造”的新型连接路径,拓展了资源编排理论的解释边界,回应了如何“从价值发现到价值创造”的疑问,为企业在高度不确定的环境下实现价值创造提供了新的认知视角。